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Como siempre Forges lo define perféctamente

La Casa del Arce Rojo ha estado realizando estos últimos meses un experimento para comprobar que, efectivamente, existe un “timo” llevado a cabo por empresas de recursos humanos, de esas llamadas de “consulting” y por los departamentos de recursos humanos de empresas más grandes que, lejos de hacer bien su trabajo lo único a lo que se dedican es a marear la perdiz hasta hacerla vomitar para justificar que se hace algo y no acabar en la calle.

Hemos detectado que hay un número sistemático de empresas de trabajo temporal y de servicios que, lejos de buscar a nadie lo que hacen es sacar al mercado puestos de trabajo ficticios que no existen, para de esta manera encontrarse activos dentro de las páginas web de trabajo y que la gente, y los posibles futuros clientes vean como que, efectivamente, trabajan mucho pero que desgraciadamente está muy lejos de la realidad.

Pero antes de meternos en el tema quiero dejar bien claro que es problema de las empresas cliente de estas páginas web, las páginas en si mismas funcionan correctamente y hacen su trabajo y su labor social, quiero dejar esto bien claro para que no existan suspicacias.

Para hacer el experimento hemos necesitado recopilar datos de 3 puntos, primero de las hemerotecas, coger los trabajos ofertados en los últimos 5 años, después hemos introducido en esta web una serie de perfiles que, como decirlo, encajarían como anillo al dedo en estos “presuntos” trabajos ofertados, y finalmente hemos investigado (aunque muchas veces sin resultado) si efectivamente esa empresa necesitaba o no el puesto ofertado, y los resultados hablan por si solos.

Después de revisar las hemerotecas hemos visto que, ciertas empresas de trabajo temporal sacan cíclicamente el mismo trabajo, y no un trabajo cualquiera como podría ser auxiliar administrativa o limpiador, que podría parecer el mismo anuncio pero distinto puesto, no, estamos hablando de directores de producción, jefes de planta, encargado de línea de tal o cual, y salen calcaditos, y dudo yo que una empresa necesite un director de planta cada 6 meses, suena a tocomocho que desde luego lo es.

El perfil de estos "señoritos y señoritas" de los recursos "in"humanos suelen ser gente de 25 años, que han estudiado sicología y que en cuanto les sacas de sus absurdos test son incapaces de saber nada más. Eso si cuidado que suelen ser muy rencorosos y como piensen que les has dejado en ridículo (cosa nada difícil) olvídate de pasar la selección. (Menos más que no son todos así)

Después de localizar uno de estas ofertas que ya hemos visto repetidas varias veces “se necesita director de producción para una planta del sector del metal en Villadelporro” que como ya he dicho, dudo que existan muchas plantas en este pueblo (ficticio en el artículo pero existente en la realidad) y mucho menos que se puedan ofertar puestos de director de producción cada 6 u 8 meses, pues estos lo logran, pues como decía el segundo paso es inscribirse a esta oferta con el mejor currículo que se puede proporcionar.

El currículum que se inscribió al trabajo era el de una persona, varón de 33 años, ingeniería, un master, que vivía por la zona y que en la actualidad llevaba 1 mes en el paro porque su planta, donde ejercía de jefe de producción, cerró por problemas económicos, vamos la panacea para este trabajo. ¿Resultado? Descartado a los 2 días de habernos inscrito a la oferta.

El tercer paso fue enterarnos cuales de la empresas del “VIlladelporro” se dedicaban al sector metal y cuales buscaban un director de producción, y eso fue lo más gracioso, ya que la única empresa de “Villadelporro” que se dedicaba al metal era “Paco Porras SL” que era un pequeño taller donde curraban media docena de personas y, por supuesto, en su vida han visto un director de producción ya que allí solo hay dueño y curritos.

Este fue el caso más flagrante con el que nos hemos topado, pero se pueden intuir muchos más. Hay una gran empresa en la zona donde vivo que de vez en cuando tiene a bien sacar un montón de estos “trabajos fantasma”, hace unos meses pedían un ingeniero o biólogo con el doctorado, masters, ingles, experiencia de 10 años… vamos un autentico superdotado para acceder a uno de sus puestos de director de proyectos de vaya usted a saber… bueno, después de haber escrito más de 500 personas (mira que hay superdotados también en España) hicimos la prueba como en el caso anterior.

Mandamos la solicitud de un biólogo, doctorado, con un master en EEUU, ingles fluido y experiencia en más de 5 años en lo que les pedían… ¿resultado? Descartado a la semana. Luego por vía interna nos enteramos que estos puestos tururu, que no existen pero no solo es que no existan, sino que los propios del departamento para los que se están pidiendo ni saben nada de ese puesto, un tocomocho más en la red.

Y así podríamos seguir y ver como sale siempre ese anuncio cansino, como ciertos departamento de “recursos inhumanos” de dedican a jugar con las personas, como juegan con las ilusiones y la necesidad de la gente que lo están pasando mal y desesperadamente buscan un puesto de trabajo, y de aquí se entiende como es posible que, en una época donde cada vez es más y más difícil encontrar un trabajo las páginas de búsqueda de empleo saquen cientos y cientos de ofertas a diario, sobre todo en las grandes ciudades como Madrid o Barcelona que luego se quedan, en lo que son, cortinas de humo de unos recursos inhumanos que para justificar su existencia algo tienen que hacer, publicitar su empresita de “consultig” mientras marean y vuelven a marear al que busca una manera de cómo ganarse la vida.

Y mientras, los pocos y buenos trabajos de verdad son dados a dedo por el amigo, el cuñado o el pariente, porque recordemos que en la actualidad, casi un 90% de los trabajos que se producen en una empresa no salen del círculo familiar (y cuando me refiero al círculo familiar me refiero a familiares, amigos y conocidos de los que en la empresa trabajan).

Para finalizar solo quiero decir que no todos los casos son así, que si existen puestos reales y empresas serias, pero que la tendencia en estos últimos años es la que os he contado y si vamos a empezar a timar a los parados, apaga y vámonos a lo que ha podido degenerar el país.

Pericogonoperro.

NOTA: Hemos omitido los nombres reales, lo importante no son las empresas que están realizando esto, lo importante es la tendencia que se está generalizando cada vez más, así que si has escrito a ofertas en las cuales te considerabas apto y te han descartado sin más no desesperes, posiblemente fuera un trabajo de estos.

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