La Casa del Arce Rojo

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Harto de cantos de sirena quiero hacer una pequeña reflexión sobre algo que nos puede costar muy caro en el futuro para nosotros y para las siguientes generaciones, y me estoy refiriendo a esta “reforma laboral” que parece ser su única piedra filosofal consiste en abaratar el despido y acabar con el despido IMPROCEDENTE.

Dicen que el hombre es el único animal que tropieza dos veces en la misma piedra, pero el español que debe tener algún gen compartido con los mulos es el único animal que tropieza todas las veces que hagan falta en la misma piedra, muchas veces motivado por su mala memoria y porque es incapaz de aprender lo que la historia nos vende, y no hay que irse muy atrás en el tiempo para darse cuenta que nos están volviendo a vender el mismo mulo como si fuera un caballo de carreras.

Primeramente quiero decir bien en alto que abaratar el despido, o REGALARLO con un despido libre lejos de conseguir el efecto que nos dicen, es decir, crear empleo, lo único que va a crear es que todos los contratos, es decir, TODOS pasen a ser contratos basura, porque el despido improcedente, que parece ser que a la gente se le ha olvidado lo que es, es cuando una empresa quiere despedir a un trabajador sin causa justificada o que justifica esa causa con alguna mentira, entonces al trabajador se le dan dos alternativas, una de ellas es aceptar el pago de una cantidad de dinero (que suele ser 45 días por año trabajado) y si esto no le convence al trabajador porque en realidad lo que quiere es su puesto de trabajo, se iría a juicio y el juez dictaminaría, aunque lo normal es que se acepte el dinero y se mande a la empresa a la mierda.

Por eso, cuando nos venden la cantinela de que el despido es caro y por eso no se contrata es la mayor estupidez que se puede decir, un empresario que por las causas de la crisis tiene que despedir a un trabajador, si justifica este despido, si se destruye verdaderamente el puesto de trabajo, si se hacen reducciones, entonces el despido se considerará procedente y la indemnización bajará a 20 días por año trabajado.

¿Y que pasa si tengo un trabajador vago que quiero despedir y está fijo? Existen fórmulas para que, siguiendo trámites legales se pueda poner en la calle a un trabajador JUSTIFICADAMENTE y encima sin un duro en la mano, lo que pasa es que hay que justificarlo, no se puede echar a la gente por la cara como mucho empresario quiere hacer.

Cuando hablan de “lo encorsetado del mercado laboral” solamente puedo sonreír, cuando tenemos contratos de obra y servicio (muchas veces mal utilizados como contratos fijos pero te despido cuando me da la gana), cuando hay contratos temporales, me entra la risa de pensar que me digan que es que no se puede contratar con las espalda cubiertas, es más, cuando en este país cerca del 90% de los contratos son basura (temporales o a través de ETTs) es poco más que insultar a la inteligencia de uno.

No hay que irse muy atrás en el tiempo, solamente a los años noventa en la época del Felipe González, otra crisis con un paro que superó los tres millones de parados en donde nos vendían como creadores del empleo las empresa de trabajo temporal, nos decían al igual que ahora que un parado de larga duración no le importaría tener un contrato “basura” (lo decían con otras palabras pero la idea era esa) si con ello podía trabajar, nos vendían la burra de que un trabajador podría estar trabajando tres meses aquí, dos allá, y el resultado sería que siempre estaría trabajando, nos lo vendían como la solución al problema del paro. Hoy día sabemos cual ha sido el efecto de las empresas de trabajo temporal, los contrato basura, la precariedad laboral y una serie de empresas que se están beneficiando del trabajo ajeno por estar de simples intermediarios ¿Bajaron las cifras del paro? NO. ¿Se consiguió alguno de los efectos prometidos? TAMPOCO, simplemente se logró pasar de una estabilidad más o menos laboral a una precariedad como la que hoy conocemos.

Ahora nos quieren vender el mismo borrico mohíno, ahora alegando la creación de empleo quieren dar otro saltito hacia atrás y convertir todos los contratos fijos o indefinidos en contratos temporales camuflados, es decir ¿de que me sirve tener un contrato indefinido si mañana me pueden despedir sin alegar absolutamente ninguna causa con 20 días por año trabajado? Con esta medida van a convertir todos los contratos TODOS en un contrato temporal en donde no sabrás si mañana te van a despedir o no, donde los trabajadores más desfavorecidos como mujeres o trabajadores mayores de 45 años verán peligrar sus puestos de trabajo no por falta de cualificación o reciclaje como algún “iluminado” alega por ahí, no, sino simplemente por eso, por ser mujer o ser viejo.

Dará igual si uno se ha dejado la juventud en una empresa, dará igual si uno se tuvo que mudar y rehacer su vida cerca de la planta que le contrató, dará igual si uno ha dado 20 años de su vida en un trabajo, un día le pueden llamar de RRHH y darle una carta de despido y un cheque por cuatro duros, y sin poder protestar, ni poder entender nada, condenarte a un paro crónico.

¿Crear empleo? Una porra, y espero que no se haga porque al igual que ya protesté en su momento con la implantación de las ETTs (actual cáncer de nuestro mercado laboral) no quiero que dentro de diez años, si sigo escribiendo en este blog, tenga que decir “ya os lo decía y no me hicisteis caso”.

Así que cuidado con los cantos de sirena, cuidado con estos empresarios casposos que tratan al trabajador como si fuera una máquina o un número, porque aunque no son muchos, son los que gritan “despido libre” para justificar lo mal que van sus empresas, sin querer ver cual es la verdadera razón, y es simplemente que NO SABEN LLEVAR SU NEGOCIO.

Pericogonoperro.

Tags: Economía, Hipocresía, Ladrones, Paro