NO AL MACHISMO pero igualmente digo NO AL HEMBRISMO tipo Aido y compañía. Para conseguir la igualdad no se pueden crear cupos de nada. El que haya un tanto por ciento de mujeres en un consejo directivo, gobierno o lo que sea no es más ni menos que una medida de desigualdad. Yo abogo porque seamos todos PERSONAS, y que en los gobiernos, en las empresas estén las PERSONAS más preparadas, independientemente de sexo, raza o credo.
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Hoy he leído que la Comunidad Europea quiere implantar por decretazo una ley en la cual a las empresas de las OBLIGUE a tener un cupo de mujeres en los puestos directivos, intentando demostrar lo igualitarios que somos, que no somos nada machistas por poner a mujeres a cargo de puestos de responsabilidad y que así vamos a alcanzar la igualdad, y sinceramente creo que así lo único que logramos es abrir aún más la brecha de la desigualdad, donde simplemente por ser de color, sudamericano, mujer, musulmán… se van a crear oportunidades que dejarán fuera a hombres de la calle, que no pertenezcan a ninguna mal llamémosla “minoría” y que por lo tanto carecen de estos cupos.
Se me viene a la memoria las lágrimas de una antigua novia que tuve cuando comencé la universidad, una chica cuya única ilusión era estudiar telecomunicaciones pero que por entonces, no existían veintisiete universidades donde hacerlo, una universidad masificada de principios de los ochenta hacía que para conseguir una plaza tuviéramos que dejarnos los codos, los ojos en noches de café negro y otras cosas inconfesables para poder sacar esa nota en selectividad que nos permitiera estudiar lo que nos diera la gana.
Esta chica, la pobre, se dejó el alma pero no lo consiguió, sacó un siete alto en selectividad pero no lo suficiente, quedándose a unas décimas de la nota mágica para entrar en teleco, y fue desterrada con deshonor a la escuela de ingenieros de caminos… aún recuerdo sus lágrimas, aún recuerdo su desesperación inconsolable, la de ella y la de otros cientos de estudiantes que se quedaron a un tris de conseguir sus sueños.
Ser persona es independiente de si se mea sentado o de pie.
Sin embrago, en ese afán solidario, en esa estupidez de lo políticamente correcto y de “igualdad de oportunidades”, la universidad politécnica de Madrid tuvo a bien reservarse unas plazas para esos “pobres inmigrantes”, donde un conocido (no diré amigo ya que no lo era) donde sus padres eran inmigrantes, no se de que país exactamente, si Marruecos, Argel o alguno de aquella zona, que vino a España CON UN AÑO pero que conservó su nacionalidad por lo que a todos los efectos era tan español como mi amiga y yo, pues bien, gracias a esta “igualdad” y “talante” estúpido que por entonces ya empezaba el españolito a demostrar ante lo que venía de fuera, porque así de “guays” somos, este chaval entró en la carrera de los sueños de esta chica, con un CINCO PELADO EN SELECTIVIDAD, es decir, sin nota, sin esfuerzo… ESTO CLAMA A LOS DIOSES.
Por eso, cuando oigo hablar de cuotas POR NARICES de mujeres, de inmigrantes o de cabras para puestos, reservando plazas para minorías o no minorías están escupiendo en la cara de mi amiga y de cientos de personas como mi amiga que ven como son pisoteadas por estas “igualdades” que solo crean desigualdades, y mientras sigamos pensando en hombres y mujeres, en miembros y miembras, la desigualdad seguirá existiendo.
Por ello, abogo, animo a que de una vez empecemos a pensar en PERSONAS, todos somos personas, hombres y mujeres, blancos y negros, chinos y esquimales, todos estamos cortados por un denominador común y es que SOMOS PERSONAS HUMANAS, y pensando así no se necesitan crear cupos ni memeces, no necesito decir a una empresa que tiene que tener a tantas mujeres jefas o a tantos empleados asiáticos, sino que en las empresas, en la política, en TODO lo que necesitamos es tener PERSONAS, pero las personas que se lo merecen, las más preparadas, y si por coincidencia resulta que las personas más preparadas son hombres, o mujeres, no hay que verlo con ojos de machismo ni hembrismo, hay que verlo como es.
NO a un 50% de hombres y un 50% de mujeres en un consejo directivo por ejemplo, SI a un 100% de PERSONAS, LAS MAS CUALIFICADAS, y si resulta que al final resultan todo mujeres, o todo hombres, dará igual, porque al final tendrá el puesto quién se lo merece, y no quién ha nacido con los genitales fuera o en su interior.
Pericogonoperro
