Cándido Méndez dijo NO al despido por la patilla, para una vez y sin que sirva de precedente, estoy de acuerdo con él
Otra vez seguimos con la misma historia, que el fin de todos los males económicos y laborales del país es el abaratamiento del despido. Esto viene a raíz de que el pasado viernes el presidente de la CEOE se “enfrentó” a Cándido Méndez, dirigente del UGT increpándole con esa “reforma laboral” que a fechas de hoy, “la Casa del Arce Rojo” ha sido incapaz de conseguir saber, punto por punto, en qué consiste esa reforma, salvo su punto estrella: abaratar el despido (ahora hemos pasado del despido libre al abaratamiento).
Ya en otro artículo expliqué que la medida, lejos de incrementar las contrataciones iba a aumentar los despidos, sobre todo en los sectores más delicados como el de los mayores de 45 años. Actualmente el despido ya es lo suficientemente flexible como para que nos vengan a contar que es la solución para todo. Yo soy una persona que considero que los actuales sindicatos están vendidos y no hacen su labor, pero eso no quiere decir que esté totalmente de acuerdo con una frase que dijo Méndez:
El despido ya es barato y fácil
Desde luego sigo remarcando que las empresas, ni se han despeinado al echar a la calle a más de 1 millón y medio (en realidad más de 2 millones) de trabajadores el último año, sin que ello les haya llevado en muchos casos a la ruina, y si la empresa se ha arruinado no ha sido precisamente por echar a sus trabajadores, porque en esas circunstancias extremas recordemos que no hay que dar los 45 días, esos días son para, como ya indicamos en su momento, para el “despido por la patilla” o sea, el improcedente, el que NO está JUSTIFICADO.
Gerardo Díaz: la CEOE encabezonada en que el despiso libre es la panacea del mercado laboral... ¿panacea para quién?
Pero está claro, estos “illuminati” no tienen ni pajolera idea de cómo reactivar un mercado laboral “podrido” desde siempre, porque ya entre los hidalgos del siglo XVII estaba mal visto eso de “trabajar”, sin casi artesanos, solo viviendo de una agricultura pésima mientras la clase noble se dilapidaba los oros y las platas de las américas… en fin, nada ha cambiado con el paso de los siglos.
Pero ¿nadie se ha planteado la reforma del mercado laboral desde el otro punto de vista? Quizás una economía de “búscate la vida” como la que tenemos en España con un 80% de Pymes no sirve para una economía cada vez más globalizada, ya hablé de la familia Martínez y sus 2 hijos, con su pequeño negocio de ultramarinos ¿cómo va a competir contra una gran superficie? Y esto en todos los segmentos de la economía, muchas veces negocios que viven, o mejor dicho, sobreviven de la subvención que le tapan los agujeros, y nunca son negocios rentables, solo de “pan para hoy y mañana ya veremos”.
Pero yo en la CEOE, solo veo algo de caspa, ya que los pocos empresarios de grandes empresas españolas se han dedicado desde siempre a cuadrar sus cifras a base de pagarles una miseria a sus trabajadores, y eso en época de bonanzas, mientras que en época de crisis solo saben despedirlos para, como digo, cuadrar sus cuentas y así su PÉSIMA gestión, mientras no renuncian a sus beneficios galácticos. Y recordemos, muchos de estos “empresarios” no son aquellos que fundaron la empresa, que se la sudaron, y que a la postre pues mira, es suya y pueden hacer lo que les de la gana con ella…. No, muchos de esos son los políticos metidos a empresarios en esos consejos directivos que nadie sabe que hacen, esas reuniones maratonianas para hablar del “sexo de los ángeles”, mientras por su mala cabeza, abocan a su empresa a la ruina, o a venderla a la multinacional extranjera, ese tipo de empresario es el que ahora grita “DESPIDO LIBRE”.
Jesús Bárcenas, presidente de CEPYME, o sea las pequeñas y medianas empresas. Sinceramente creo que un país con un 80% de PYMES no puede generar empleo de calidad ni competir a nivel internacional
Pues nada, volvamos al siglo XIX, tengamos por fin nuestra propia “revolución industrial” donde los trabajadores se mataban a la entrada de la fábrica para trabajar 16 horas ese día y cobrar una miseria, y el día siguiente volver a pegarse por volver a trabajar, en donde si te ponías malo o simplemente, ya estabas mayor, pues carecías totalmente de derecho de trabajo.
¿Esa es la flexibilidad laboral que piden? ¿contratos diarios por un solo día, y mañana ya veremos? ¿esa son las condiciones laborales que quieren? Ah , y como mi gran amigo Lothar afirmó en uno de sus comentarios, estos políticos (empresarios) son tontos, pero tontos de cabreo, porque siguen sin darse cuenta que, cuanta más riqueza tenga la gente, más gasta, más se venden las cosas y más impuestos se pagan, pero no, el empresario español por suerte o por desgracia no es capaz de mirar sus beneficios más allá de la semana que viene, no tiene visión de futuro y así nos va, hasta que un día se den cuenta que se tienen que comer su empresa porque la gente no le compra sus productos porque él, y gente como él, ha arruinado a la gente que se los compraba con su “despido libre, horarios abusivos y sueldos míseros”, mientras ellos, por NO HACER NADA, cobran 20.000 euros al mes y de éstos… hay muchos más de lo que nos creemos.
El mercado laboral hay que cambiarlo, pero no exactamente el mercado laboral, más bien es el tejido productivo español. No podemos seguir con “un autónomo por familia” porque eso es el “búscate la vida” que no lleva a ningún sitio, porque a la postre, un autónomo da servicio a otro, y ese a otro… y al final nos encontramos que el dinero va de unos autónomos (o mini empresas) a otros. ¿Qué ocurre entonces? que en cuanto hay una pequeña crisis, todos estamos arruinados ¿y quién mantiene esto? pues los bancos con sus créditos, y en cuanto se cierra el grifo (como ha ocurrido en esta crisis) vamos todos al INEM.
Por una vez, y sin que sirva de precedente, estoy de acuerdo con los sindicatos EN ESTE PUNTO.
Por último, quiero escribir el caso de una persona que conozco, que trabajaba en una gran empresa española, de esas de más de 10.000 trabajadores, con un montón del fábricas por todo el territorio, una empresa que vive de contratos con el estado (en cuanto se le acabase este “braguetazo” la empresa duraría 10 minutos por su pésima gestión, sobrevive porque no tiene competidores) y 4 chapucillas por el extranjero, y que se considera una de las más potentes del país.
Bueno, mi amigo fue contratado hace más de 10 años, y estaba contento porque con sus 35 años se había metido en una empresa grande, con unas perspectivas estupendas. Pero la primera sorpresa fue que no le contrató esta empresa, le contrató una empresa de servicios que casualmente su dueña era la mujer de uno de los directivos de la multinacional, “bueno -dijo él- lo importante es entrar y supongo que en un corto intervalo de tiempo ya me harán fijo” (como hacen muchas empresas, te contratan un año por ETT como prueba, y si les vale ya lo hacen ellos directamente eso sí, pierdes 1 año de antigüedad, menuda “judiada”).
¿Esta es la flexibilidad laboral que piden los empresarios?¿una "de chiste"?
Esta persona entró a trabajar, el sueldo era más bien bajo para su cualificación (era ingeniero de telecomunicaciones con 8 años de experiencia), pero bueno, él trabajó duro durante aquel primer año, sin mirar las horas extra no remuneradas que le hacían trabajar, cobrando sobre los 1200€ netos al mes, pero con una sonrisa en la cara.
Pero el tiempo pasó, y fue a hablar con su jefe de su estado laboral, poco sueldo y mucho trabajo (el de la empresa grande) ¿cuál fue su respuesta? Eso no es problema mío, vete a hablar “con tu empresa”, “manda huevos -dijo él- así que en esta empresa en la que me paso 14 horas al día, No es mi empresa”…
Claro, fue a hablar con la de la ETT camuflada (empresa de servicios) y le dijeron que esas eran las normas que tenían, que hablaría a ver si le podían subir algo, y que de hacerle de plantilla, que las normas de la empresa cliente eran que… ya veríamos.
Bueno, mi amigo siguió trabajando en estas condiciones, apostando por estar en una “empresa líder”, pero pasaba el tiempo, y salvo una subida de 50 euros al mes después de 3 años, no consiguió mejorar su situación. Así que empezó a indagar ¿qué pasa en esta empresa?
Pues esta empresa, valuarte de la empresa multinacional española, tenía FUERA DE TODA LEY trabajando un 60% de la plantilla por ETT y empresas de servicios, esta empresa cuyos beneficios son galácticos gracias a sus trabajos para la administración pagaba muy por debajo del salario medio en cada sector (salvo los directivos y acólitos), esta empresa no hacía de plantilla a nadie, salvo que fueran algún “hijo de, amigo de, familiar de” y aún así, en muy contadas ocasiones, y lo más sangrante, descubrió que había trabajadores que llevaban hasta 15 años trabajando en estas condiciones (vamos desde la invención de las ETTs).
Despido libre, otra medida "iluminada" igual que su época fue la invención de las ETTs creo una precariedad laboral que hoy venimos sufriendo y desde luego no solucionó nada (salvo para los dueños de estas empresas)
Escandalizado fue a hablar con los sindicatos, aquí si estaban UGT y CCOO, ¿cuál fue su respuesta? “No amigo, aquí defendemos al trabajador FIJO, montaos un sindicato los de las ETT y las de servicios”… “claro -dijo mi amigo- me monto un sindicato y duro en plantilla 10 minutos”… ¿sabéis por qué hicieron una vez manifestación estos “defensores del trabajador”? porque iban a hacer reformas y les iban a quitar a los fijos unas plazas de aparcamiento, MANDA WEBOS (diría Trillo).
Total, cada vez era mayor la desidia de mi amigo, pero como ya había pasado de los 40 intentó cambiarse de empresa, pero no lo logró… hasta que un buen día, le llamaron de la empresa de servicios, tal que un miércoles, para informarle que el viernes era su último día de trabajo, lo habían puesto en la P. calle…
Así que después de 10 años de cobrar una mierda, 10 años de trabajar muchas más horas de las remuneradas, de estar en una empresa de servicios sin los beneficios sociales de la empresa cliente, con 45 años y con un cheque de 10.000 € (20 días por año currado), le pusieron en la calle sin despeinarse.
Por eso cuando me hablan de flexibilización, de bajar los sueldos, de despidos libres, y de esta basura… se me ponen los pelos como escarpias, así que cuidado, porque cuando las barbas de tu vecino veas cortar…
Esto es una gran caja de Pandora no abierta aún y hay que luchar para que estos caciques, con la excusa de crear más empleo (que es mentira, que no van a contratar más gente, todo lo contrario) quieren abrirla y luego, no va a haber guapo que la cierre, que la gente no sea desmemoriada, que es la MISMA PELICULA que nos contaron en los 90 con lo de las ETTs, y luego resultó que lo único que lograron fue aumentar la precariedad laborar, NUNCA se aumentaron las contrataciones, que es el timo de la estampita, el tocomocho, y no hay que dejarles que lo consigan, si quieren despedirte porque les da la gana, QUE LO PAGUEN, y si está justificado ya tienen sus 20 días, tenemos todo tipo de contratos flexibles, así que salvo que me cuenten otra historia, otra “medida de la reforma laboral” que por ahora nadie ha contado, la respuesta es NO y ahí si que me aferro a los sindicatos.
Pericogonoperro
Sencillamente: Abaratar el despido y crear trabajo es confundir el tocino con la velocidad. No existe ninguna relación, cercana o remota entre un concepto y otro.
Lo primero, vamos a pensar como el empresario típico español. Yo no conozco a casi ningún empresario que contrate a una sola persona pensando en el coste que le supondría un despido (entre otras cosas, porque el despido está lo suficientemente flexibilizado ya). Contrata por su interés, y al que contrata fijo, es porque es para quedarse, si es alquilar a un trabajador a plazo, llama a la ETT, paga una barbaridad (gana más la ETT por cada hora de trabajo que el propio trabajador, manda huevos) y usa al trabajador sin integrarlo en la estructura porque los gurús dicen que cuanto más descargada la estructura, más flexible es (pero a qué precio??)
Lo segundo: si un empresario, al contratar a alguien, y fuera de los períodos de prueba, contempla el despido de sus trabajadores en la contabilidad, provisionaría el 10% de los costes de personal cada mes para hacer efectivas las indemnizaciones por despido procedente, de manera que un despido no le afectaría al balance. Un empresario así no abunda por la piel de toro, y a los hechos me remito. Un empleador como ese sería un hombre de empresa, responsable, que seguramente, el mismo celo en la contabilidad lo tendría en la gestión comercial y productiva de la empresa, se apoyaría en crecimientos sostenidos, estaría cubierto en las crisis y sólo tendría que despedir a los malos empleados, no a los buenos. Incñuso se podría permitir pagar sueldos “de mercado” (usease, bajos), a cambio de dar la sensación de “estabilidad” por la buena gestión. Aunque este extremo no lo suelen ejecutar, ya que además de previsor, no suele ser rácano.
La labor de los sindicatos en españa es meramente cuestionable. Hay un dicho en Alemania que reza así “Wessen Brot esse ich, dessen Lied singe ich”, algo que se traduce como “Yo canto la canción de aquel que me da el pan”. Financiados por el gobierno en varias vias, son cautivos del mismo, y por tanto, grandes responsables de la crisis laboral en españa. Creo que casi era mejor Nicolás Redondo, aun siendo un supercorrupto (caso PSV) que estos “mansos” que hay ahora. Tan “mansos” que cuando hay sindicatos que en el contexto actual salen a la calle y se niegan a sentarse en las mesas de diálogo social por lo putrefactas que son, les critican de “irresponsables”. No sé lo que cuesta la afiliación a UGT, pero sinceramente, con el coste prefiero darme una ronda de vinos una o dos tardes. Iba a estar igual de protegido, y por lo menos, dos días me evado de la ruina que tendría como trabajador. Si ya sumamos que dejan de lado a los trabajadores de ETT, es el acabóse. POrque los trabajadores de ETT son trabajadores, lo primero. Y me parece mucho más importante dignificar el trabajo de estos trabajadores, que montar una cacerolada por 4 plazas de aparcamiento en una empresa.
De todas maneras, hay que empezar a sacar ciertas ideas de la cabeza de las personas. Trabajar en una empresa enorme, lider de mercado, etc., no tiene por qué ser bueno. Cuanto cobra una jefa de tienda de Zara?? 15000, 18000 euros brutos al año?? trabajando sábados y con las horas sin pagar… Y trabaja para Inditex, empresa más grande de españa y novena del mundo, en base a vender trapitos de “usar y tirar”, a fomentar el consumismo voraz (que no el consumo) de ropas de bajo coste que rara vez se fabrican en españa, sino que vienen de “paraísos laborales” como China, India, Vietnam, Bangladesh… Pues sí, trabajarás en la empresa textil más grande de españa, pero bajo condiciones de mierda. Quizás mejor ir a la tienda de deportes de tu barrio, que seguramente ganes lo mismo o mas, con horarios accesibles, sin coste de desplazamiento, y con un trato mucho mejor…
Pero bueno, entre lo tontos que somos la mayoría y lo cabrones que son algunos, pues buena papeleta tenemos!!
Después del escándalo PSV no se cómo todavía ese sindicato existe… no se puede caer más bajo. A partir de ahí, les creo capaces de cualquier cosa. En la empresa en la que trabajaba, ni siquiera teníamos sindicato… imagínate… era un comité “independiente” de jefes y acólitos “puesto” por la empresa… y no era precisamente una PYME. El caso de Zara se repite en otras que gozan de una fama pésima como El Corte Inglés y otras, como en la que yo trabajé. Hace unos años, la empresa privada era mucho mejor que la pública, en sueldos, en oportunidades tanto de formación como de desarrollo, ahora el estado está infinitamente mejor, a todos los niveles y en todos los estamentos, no solo en sueldo sino en formación, y no digamos horarios. ¿Es normal que en una ciudad como Madrid el horario en general sea partido con 1,5-2 horas para comer? Que sales de tu casa a las 7:30 h y llegas a las 20 h? ¿eso es vida?????? ¿Eso es europeo???????
En fin, hemos ido de mal en peor… y no sólo es eso, se oye cada cosa en los medios de comunicación… vamos, que tenemos que suplicar por un trabajo, estar como esclavos… ¿ese es el futuro que nos espera? andar mendigando la caridad de un explotador que por una miseria nos esclaviza ? Hace unos días, en un blog de la red, todo un catedrático de economía escribió una buena perorata diciendo que en España nos teníamos que acostumbrar a un paro crónico del 20% y que quizá llegáramos al 30%… Si realmente esta es la cruda realidad, sean valientes, y digan claramente si alguna vez en este bendito país va a haber trabajo para todos… pero hagánlo cuantos antes mejor, para que podamos emigrar ahora que parece que Europa se va recuperando, porque a lo mejor realmente estamos predicando en el desierto y este país no da más de sí… y sobramos 5 millones de personas…