El tema de los salarios a los consejeros delegados, etc., es bien sencillo: poner un límite salarial de 6000 euros al mes (que ya da…) y el resto, que sea una parte legal de los beneficios de la empresa. Si la empresa da muchos beneficios, es decir, da muchos impuestos, el consejero de turno tendrá derecho a una buena retribución al final de ejercicio. Pero todo legalmente tabulado. Por ejemlo “NO se podrá destinar a primas al consejo de administración más de un 5% del EBITDA”

Estamos en tierras movedizas, y en un país de pandereta y Lazarillo de Tormes hay que tener mucho cuidado porque lo que priori, en un país donde los empresarios no tiendan a la “charcutería” (chorizos) podrian funcionar, aquí siempre van a ver como sacarle los tres pies al gato para conseguir un servicio “de calidad” (que nunca lo va a ser con este nivel salarial) por una porquería salarial.

La primera reforma laboral, seria deshacerse de la mayoría de los “consejeros delegados” que pululan por ahi, en plan “Urdangarín”, que pasó de darle a la pelota, a ser consejero delegado IMPRESCINDIBLE EN EEUU en Telefónica… (quizás quizás sea por su mujer, la Sra. Cristina).

“PARA COMBATIR EL PARO ES NECESARIO QUE LA GENTE TRABAJE”

Para llegar a esta conclusión, parto de varios razonamientos e hipótesis:

1- El paro produce un efecto recursivo de depresión económico-laboral. Altos niveles de paro son la patente de corso para que las empresas continúen amputando masa laboral de sus estructuras, “flexibilizando” los RRHH de manera que a necesidades puntuales se responde con trabajo precario de ETT. Esto es en parte por la vanidad de los directivos, ya que en cicos de bonanza, si no vas bien, es difícil mostrar tu debilidad echando gente, mientras que en ciclos de crisis, tus despidos se diluyen en la masa de despidos.

2- El paro provoca una enorme contención en el gasto. En el fondo, aunque socialmente seamos tontos, no somos gilipollas, y el hecho de que su multipliquen las personas que se relacionen con nosotros y que estén en situación de desempleo provoca un efecto de contención de muchos gastos, grandes y pequeños. Eso de “cuando las barbas del vecino veas pelar…”. Salvo los funcionarios, que por desgracia son inmunes, aun bajo casos manifiestos de mala prestación laboral, todos los demás, los trabajadores de la empresa privada están con la espada de Damocles encima. Esta bajada en el consumo provoca un efecto devastador en la economía, de manera que hace prescindibles a nivel de rentabilidad puestos de empleo, que al final es el semillero de nuevos parados.

3- Una alta tasa de paro provoca que, al haber muchos candidatos a puestos vacantes, y teniendo en cuenta que la mayoría de las vacantes están en el tercio inferior del escalafón de calidades laborales, el paro se cronifica. Es decir, que hay una gente uqe cobrando una prestación de 1200 euros se niegue (no voy a entrar si con razón o sin razón) a ocupar puestos de 800 euros. Como además, el INEM no controla las ofertas, sino que sólo consigna contratos, no se ejerce presión ninguna a esos parados a dejar de libar de la teta de Mamá Estado. Por otro lado, aquellos que aceptan esos empleos de 800 euros, si están sobrecapacitados para el mismo, que es loq ue ocurre en muchos casos, no rinden como es debido, pudiendo dejar a la empresa colgada por aceptar una oferta mejor. Lo que redunda en peores productos o servicios de la empresa, dañando su imagen y trayendo menos carga de trabajo a largo plazo.

Por ello hay que reclamar estas soluciones:

1- Reducir el nivel de inmigración, aunque sea capitalizandoles el paro correspondiente a lo trabajado y que se vuelvan a sus países a generar riqueza allí, y no pobreza aquí. Todo inmigrante parado fuera. Y todo inmigrante empleado, semáforo en ámbar. Sólo quedarnos con los realmente capacitados y con aquellos que no se pueden echar por ser inmigrantes UE.

2- Fomentar el empleo de las personas, corriendo el estado con los TC-2 durante un período X desde el inicio de la contratación indefinida (con los períodos de prueba legalmente establecidos)

3- Remodelación del INEM. Todas las ofertas de empleo, privadas, particulares, de ETT o de cualqesquiera bolsas de trabajo, deberán pasar por las oficinas de empleo, donde se consignarán bajo un formato estándar, de manera que el INEM sea parte de la selección de los trabajadores. Así, evitaríamos fenómenos de gente que se niega a trabajar por malos sueldos, etc.

4- Financiación del empleo precario. Es mucho mejor, sobre un SMI de 570 euros que el estado aporte 420, se cree un puesto y el trabajador gane 1000 euros, aunque sea por dar cacahuetes a los monos en el zoo, a darle 420 euros que en poco o nada le ayudan a un parado de larga duración, sólo prolongan su agonía, y encima incitan a hacer trabajos en negro. COn este sistema, en dos años se puede llegar a un SMI de 1000 euros, ya que la subvención sería menguante. Un SMI de 1000 euros garantiza una existencia digna de las personas y una dinámica de consumo beneficiosa. El dinero que aportas, que sería mucho, lo recuperas cuando los salarios son mayores…

5- Ley del endeudamiento. Esa de la que siempre hablo. El dinero del FROB, que sea para cubrir un lucro cesante de una refinanciación a plazo, no para pagar dividendos y stock-options de directivos ineficaces de banca. Esto no es un videojuego en el que tienes 3 vidas. Sólo una, y jodida. Y esta inyeccion de adrenalina económica debe permear en todos los órganos del cuerpo. Con una ley de endeudamiento y unos salarios dignos se cubre el ciclo de generación económica y una mejora de muchas condiciones sociales.

Sólo hay un fallo en este planteamiento:

ESTAMOS EN EL PAÍS DE LA PANDERETA